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走出简历十大误区  

2012-01-31 08:05:13|  分类: HR职场 |  标签: |举报 |字号 订阅

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   写简历是容易出现的十大误区:

     一、打字或者语法错误
   
     你简历的文字需要完全合乎文法,避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样,招聘经理很可能会误解,给你出歧义的地方划条杠杠,或者干脆丢在一边,给你盖棺论定:你做事不认真;或者,你连简单的简历都写不好,那还能干什么?
   
     二、缺乏细节
   
     招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么,你在这个行业有多熟练,例如:
   
     曾在一家餐厅工作;
   
     曾在一家餐厅工作,雇用并培训、督导超过20名员工,取得了两百万美元的年销售额。
   
     两者都表述了同样的经历,但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。
   
     三、万能简历
   
     任何时候只要你试图泡制一份万能简历,投递给所有的雇主,你的简历将会遭遇到的大部分结果将是,被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现,为什么你适合他们招聘的职位,以及你将如何去适应这个职位,在他们的这个特殊的团体里。
   
     四、关注责任而不是成绩
   
     你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式,比如:
   
     参加小组会议,并作实录;
   
     在日间托儿所照看小孩;
   
     更新部门文件。
   
     然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么,或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述:
   
     用掌上电脑记述每周会议记录,用办公软件编辑好,以备将来查用;
   
     为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动,并让他们准备十分钟的度假设计;
   
     整理十年来累计的有价值的文件,以便于每个部门的人员查询。
   
     五、拖得过长或者减省得太短
   
     不管你听到或读到过什么,简历的长短没有一定之规。为什么?因为对每个人而言,他们都有不同的偏好和期望。
   
    当然,这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲,最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说,你做简历必须要用两页纸。相反,也不要把细节过多地删掉,以让它适合一页纸的标准。
   
     六、求职目标设定粗糙
   
     老板当然会看你简历里面的求职目标说明,这也是显功夫的地方。但太多的简历上摆着这样笼统的语言:希望找一份具有挑战性并能提供职业训练的职位。最好能给雇主们一些具体的、更重要的,比如把焦点聚集在你和他们的需求上面,像这样的表述:一份具有挑战性的市场职位,能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献我的经验和技能。
   
     七、缺乏吸引人的动词
   
     避免用这样的形容词短语:负责(responsible for),用这种有动态效果的词:作为IT帮助平台的一部分,解决用户问题,服务超过4000学生和员工。记住,动词更能抓人眼球。
   
     八、落掉重要的信息
   
     你可能会不愿提起,比如说,曾经在学校里挣到外快的工作。有时候很可能一笔带过这样的经历,但你可能不知道,招聘经理对你从这些小事中学到的技能(比如,工作伦理、时间管理等)非常感兴趣,超过你的想象。
   
    九、视觉上太花哨或拥挤
   
     如果你的简历挤得太满,并且用了五种以上的字体,招聘经理一看就会头疼,结局可想而知。所以在你发出简历之前,最好能找几个人看看。问问他们,你的简历是不是在视觉上够吸引人?如果他们看起来比较困难,那么,重新做吧。
   
    十、联系方式错误
   
    我曾经遇到一个求职者,他的简历看起来不错,基本上没有大问题,但他就是没有收到任何回复。一天我半开玩笑似的问他是不是电话写错了,我一检查,果不其然。他改正后,立即收到了他所期望去的公司的面试电话。从这个故事中我们得到一点教训:哪怕只剩最后一秒钟,也要检查你的联系方式两遍。这是理所当然应该做到的细节,早做比晚做好。

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